Công ty Labcoop: Xuất khẩu lao động hay đưa người đi làm “nô lệ”?

(CLO) Thời gian qua Báo NB&CL nhận được đơn kêu cứu của bà Nguyễn Thị Vui ở xã Liên Bạt, huyện Ứng Hòa – TP. Hà Nội phản ánh về việc con gái bà là Nguyễn Thị Dung được Công ty Cổ phần nguồn nhân lực và phát triển kinh tế hợp tác Labcoop (Cty Labcoop) đưa đi lao động ở Ả – rập Xê – út theo dạng giúp việc gia đình đã bị chủ nhà bóc lột lao động, làm việc từ 20-21 tiếng/ngày và chỉ nhận được hơn 6 triệu đồng/tháng…

“Nổ” để câu kéo người lao động?

Bạn đang xem: Công ty Labcoop: Xuất khẩu lao động hay đưa người đi làm “nô lệ”?

Theo như giới thiệu trên trang web thì Cty Labcoop là doanh nghiệp hoạt động chuyên doanh trong việc đưa người lao động đi làm việc có thời hạn tại nước ngoài, với đội ngũ cán bộ, công nhân viên được đào tạo chính quy, năng động, nhiệt tình, có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực xuất khẩu lao động… Là cơ sở đào tạo trực thuộc Tổng Công ty Labcoop và luôn xác định rõ nhiệm vụ, vai trò, trách nhiệm đào tạo và hướng nghiệp cho người lao động hiểu rõ công việc của mình khi tham gia đi xuất khẩu lao động.

“Labcoop không ngừng phát triển, hoàn thiện cơ sở vật chất cung ứng cho đối tác nguồn nhân lực chất lượng đào tạo tốt” Với những lời có cánh như vậy, hàng năm cơ sở này đã đưa hàng trăm người lao động đi xuất khẩu tại các nước như Nhật Bản, Ả – rập Xê – út…”

Thông tin nghe có vẻ “hoành tráng” nhưng thực tế thì hoàn toàn trái ngược lại

Theo bà Vui phản ánh, ngày 23/12/2015 con gái bà là Nguyễn Thị Dung được Công ty Phúc Khang có địa chỉ ở Phường La Khê – Quận Hà Đông – TP. Hà Nội tư vấn và giới thiệu cho Cty Labcoop ký hợp đồng lao động đi xuất khẩu tại Ả – rập Xê – út. Nội dung hợp đồng theo dạng nhân viên giúp việc gia đình với mức lương 1300 SR (đơn vị tiền Ả – rập xê – út, tương đương 7,5 triệu VNĐ), thời gian nghỉ ngơi ít nhất là 9 tiếng/ngày và có 1 ngày nghỉ/tuần; người lao động được chủ sử dụng cung cấp miễn phí chỗ ở đảm bảo vệ sinh, riêng tư và ba bữa ăn đủ dưỡng chất mỗi ngày; được mua bảo hiểm y tế và được chữa trị y tế miễn phí trong thời gian làm việc tại Ả-rập Xê-út. Theo như hợp đồng công ty cam kết thì con bà hoàn toàn yên tâm để đi lao động với điều kiện làm việc phù hợp với người phụ nữ mà lại có thu nhập cao so với ở Việt Nam.

Nội dung hợp đồng rất cụ thể, tuy nhiên thực tế lại hoàn toàn trái ngược với những gì mà Cty Labcoop cam kết. Kể từ khi con bà Vui sang Ả-rập Xê-út, khoảng hơn một tháng sau bà Vui mới nhận được tin của con gái từ Ả-rập Xê-út gọi điện về với một tâm trạng lo sợ, hoảng loạn. Chị Dung cho biết: Tình hình bên này rất tồi tệ, không như những gì Công ty Labcoop giới thiệu. Chị bị chủ nhà bỏ đói, ép làm việc liên tục cho nhiều gia đình cùng một lúc và mỗi ngày chỉ được ngủ từ 2-3 tiếng, lương họ chỉ trả 6 triệu đồng/tháng.

Xem thêm : TOP 20 công ty XKLĐ Nhật Bản uy tín hàng đầu tại Việt Nam

Hiện tại, chị Dung đang bị chủ nhà người Ả – rập Xê – út bóc lột lao động không khác gì một nô lệ, tinh thần hoảng loạn, lo sợ đến cùng cực. Ngay sau khi biết sự việc, bà Vui đã làm đơn kiến nghị gửi Cty Labcoop nhưng không nhận được hồi âm.

Ngày 2/5/2016, bà tiếp tục làm đơn phản ánh đến Công ty về tình trạng tồi tệ của chị Dung nhưng đến thời điểm 1/7/2016 vẫn chưa nhận được thông tin gì từ phía Cty Labcoop ?. Trước đó, khi gia đình bà đến tận trụ sở Công ty hỏi về cách giải quyết thế nào thì đại diện Cty Labcoop luôn miệng trấn an rằng “đang giải quyết nhưng phải có thời gian và lộ trình…” Khi được hỏi lộ trình giải quyết thế nào thì đại diện Cty Labcoop chỉ im lặng…?

Sau một thời gian chờ đợi phía Cty Labcoop không giải quyết, ngày 17/5/2016 bà Vui tiếp tục gửi đơn kêu cứu lên Cục quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐTB &XH) nhưng đến nay phía gia đình mới chỉ nhận được công văn của Cục này yêu cầu Công ty Labcoop làm rõ những nội dung gia đình phản ánh mà chưa có thông tin chính thức nào.

Cty Labcoop “phủi” trách nhiệm?

Trao đổi với người nhà bà Vui hôm ngày 16/6/2016, sau hơn 1 tháng chờ đợi, ông Phạm Thành Hưng, Chủ tịch HĐQT Công ty Labcoop thừa nhận: “ Đến thời điểm này đại diện Công ty vẫn chưa thể tiếp cận được với người lao động vì không biết địa chỉ của lao động ở đâu…” . Trong câu chuyện trao đổi, ông Hưng còn tư vấn rất “bậy” rằng, “nếu người nhà muốn được hồi hương sớm chỉ có một cách là người nhà mình điện sang nói với lao động bỏ trốn ra ngoài sau đó gọi điện cho người của Cty Labcoop bên đó đón rồi đưa đến đại sứ quán làm giấy thông hành để hồi hương”.

Để thuyết phục, ông Hưng cũng nhắc đi nhắc lại rằng “cứ yên tâm chỉ cần người lao động trốn được ra ngoài là được, phía Công ty sẽ chịu trách nhiệm để đưa lao động về nước, vừa rồi phía công ty cũng xử lý mấy trường hợp như thế này rồi…”

Qua việc “tư vấn” và trả lời của ông Hưng, rõ ràng Cty Labcoop đang có chiều hướng “phủi” trách nhiệm và không làm đúng pháp luật. Thử hỏi nếu con gái bà Vui trốn ra ngoài mà không liên lạc được với người của công ty hoặc công ty không cho người đón thì người lao động sẽ như thế nào khi trong người không có tiền, không có điện thoại, không biết tiếng, không ai giúp đỡ…

Hơn nữa nếu là một công ty làm ăn đàng hoàng thì không doanh nghiệp nào lại giải quyết theo cách này. Thông thường khi khi lao động và chủ nhà có mâu thuẫn thì công ty phải có đại diện phối hợp với công ty môi giới để giải quyết kịp thời vấn đề đảm bảo quyền lợi của người lao động.

Xem thêm : Công ty THABILABCO bị “tố” thu sai quy định để chuyển giai đoạn thực tập sinh

Được biết, tình trạng người lao động Việt Nam bị các gia chủ Ả – Rập Xê – út bóc lột lao động không phải là hiếm, báo chí cũng đã lên lên tiếng rất nhiều. Các nước như Philippin, Indonesia… trước đây cũng là nơi cung cấp lao động giúp việc nhà cho Ả – rập Xê – út nhưng hiện tại họ cũng ngừng cấp phép cho lao động nước mình đi làm việc ở quốc gia này. Tuy nhiên, hiện nay, Việt Nam trở thành nước cung cấp lao động chính cho Ả – rập Xê – út. Một số Công ty xuất khẩu lao động tại Việt Nam lại cho đây là cơ hội để “làm ăn” mà không cần quan tâm đến quyền lợi của người lao động.

Trước vấn đề này, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã có văn bản số 4644/LĐTBXH-QLLĐNN ngày 12/11/2015 quy định điểu kiện đối với các công ty xuất khẩu lao động, cụ thể: Về điều kiện đối với doanh nghiệp đưa lao động đi làm giúp việc gia đình tại Ả-rập Xê-út phải có đủ cán bộ quản lý lao động thường trực tại Ả-rập Xê-út để phối hợp với đối tác tiếp nhận, quản lý và giải quyết vấn đề phát sinh của người lao động.

Đồng thời sau khi người lao động xuất cảnh, doanh nghiệp phải báo cáo danh sách lao động làm giúp việc gia đình tại Ả-rập Xê-út. Trong đó báo cáo cụ thể về thông tin chủ sử dụng với Cục Quản lý lao động ngoài nước và Đại sứ quán Việt Nam tại Ả-rập Xê-út, đồng thời gửi bản mềm vào địa chỉ email: hqtacp.dolab@gmail.com và vnemb.sa@mofa.gov.vn.

Cũng theo quy định trên thì khi người lao động hoặc thân nhân có đơn khiếu nại gửi cơ quan chức năng về quyền và lợi ích theo hợp đồng mà người lao động đã ký với doanh nghiệp và với chủ sử dụng lao động tại Ả-rập Xê-út thì doanh nghiệp có trách nhiệm yêu cầu cán bộ quản lý tại Ả-rập Xê-út kiểm tra, xác minh và báo cáo phương án giải quyết trong thời gian 5 ngày kể từ ngày nhận được văn bản thông báo của các cơ quan chức năng và giải quyết khiếu nại trong thời gian 45 ngày kể từ ngày nhận được văn bản thông báo của các cơ quan chức năng.

Quá thời hạn 45 ngày, doanh nghiệp không giải quyết khiếu nại/vụ việc thì sẽ bị đình chỉ thực hiện các Hợp đồng cung ứng lao động ký với đối tác Ả-rập Xê-út tiếp nhận người lao động đang có khiếu nại cho đến khi vụ việc được giải quyết.

Quy định đã rõ ràng là vậy nhưng tại sao Cty Labcoop lại không thực hiện? Để rồi công ty không thể nắm được người lao động và cả chủ sử dụng đang ở đâu sau hàng tháng truy tìm? Tại sao doanh nghiệp lại không thể đưa người lao động về nước theo đường chính ngạch mà lại “xui” gia đình để lao động bỏ trốn?

Đề nghị các cơ quan chức năng vào cuộc kiểm tra làm rõ để nhanh chóng giúp lao động được trở về nước an toàn.

Việt Cường

Nguồn: https://duhocdaystar.edu.vn
Danh mục: Xuất khẩu lao động