Đầu tư nguồn lực để thị trường lao động ổn định Việt Nam- Nhật Bản: Tối ưu hóa giao lưu nhân lực vì sự phát triển thị trường lao động Cơ hội giúp người lao động sớm quay trở lại thị trường lao động
Chỉ trong 6 tháng đầu năm, số lao động đi làm việc ở nước ngoài đã đạt 65,72% kế hoạch năm 2023. Trong đó, Nhật Bản tiếp tục là thị trường tiếp nhận nhiều lao động nhất. Cụ thể, trong 6 tháng đầu năm 2023, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 72.294 người (năm 2023, dự tính kế hoạch đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là 110.000 người), gấp hơn 1,55 lần so với 6 tháng đầu năm 2022. Trong đó, số lượng lao động Việt Nam sang Nhật Bản là cao nhất với 34.508 người; tiếp đến là Đài Loan (Trung Quốc) với 31.538 lao động; Hàn Quốc với 1.608 lao động; Trung Quốc 902 lao động; Singapore 727 lao động và các thị trường khác.
Bạn đang xem: Nhật Bản vẫn là thị trường lao động tiềm năng
Những năm gần đây, số lao động Việt Nam sang làm việc tại Nhật Bản chiếm 50% tổng số lao động đi làm việc ở nước ngoài hàng năm.
Những năm gần đây, số lao động Việt Nam sang làm việc tại Nhật Bản chiếm 50% tổng số lao động đi làm việc ở nước ngoài hàng năm. Đây là một trong những thị trường có điều kiện làm việc và thu nhập tốt nhất, được người lao động Việt Nam ưa thích.
Ông Phạm Viết Hương – Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) cho biết, hợp tác trong lĩnh vực lao động và phát triển nguồn nhân lực giữa Việt Nam – Nhật Bản ngày càng được coi trọng và có sự phát triển vượt bậc trong những năm gần đây.
Xem thêm : 3 công ty XKLĐ Nhật Bản lớn tại TP. Hồ Chí Minh
Nhiều chương trình, dự án đưa người lao động đi làm việc tại Nhật Bản được Bộ LĐTBXH Việt Nam phối hợp với Nhật Bản triển khai như Chương trình thực tập sinh kỹ năng, Chương trình lao động kỹ năng đặc định, Chương trình đưa điều dưỡng viên và hộ lý Việt Nam sang làm việc tại Nhật Bản theo Hiệp định Đối tác kinh tế Việt Nam – Nhật Bản (VJEPA) đang phát huy hiệu quả.
Khi quan hệ hợp tác giữa Việt Nam và Nhật Bản ngày càng phát triển, cơ hội đi làm việc tại Nhật Bản thông qua con đường xuất khẩu lao động càng trở nên thuận lợi hơn. Xét về nhiều góc độ thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản đang là thị trường tiếp nhận lao động tốt nhất hiện nay.
Đặc biệt mới đây, Chính phủ Nhật Bản quyết định mở rộng thêm 9 ngành nghề bao gồm chế biến thực phẩm và nhà hàng vào danh sách các ngành nghề không có thời hạn làm việc đối với tư cách lưu trú kỹ năng đặc định và nâng những ngành nghề người lao động nước ngoài có thể lưu trú dài hạn lên 12 ngành, nghề.
Tại Nhật Bản hiện có tới 85 ngành nghề tuyển dụng thực tập sinh ở 7 khối ngành lớn gồm: Nông nghiệp, điện tử, xây dựng, chế biến thực phẩm, dệt may và cơ khí – kim loại, chế biến thủy sản. Nhận định của Cơ quan Hợp tác Quốc tế Nhật Bản (JICA) cho thấy, đến năm 2030, Nhật Bản cần thêm 630.000 nhân lực nước ngoài để bổ sung vào lực lượng lao động thiếu hụt.
Trong thời gian tới đây, việc đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài sẽ theo hướng có chọn lọc hơn. Bộ LĐTBXH sẽ từng bước cân đối lực lượng lao động trong nước và đi nước ngoài theo hướng có lợi nhất cho người lao động.
Xem thêm : “Choáng” với mức phí Công ty Batimex thu của người lao động qua Nhật Bản làm việc
Các chuyên gia nhận định, trên thị trường lao động quốc tế hiện nay, vì thiếu nhân lực, các quốc gia như Nhật Bản có chính sách cởi mở hơn nhưng vẫn đưa ra yêu cầu đối với lao động nhập cảnh, đó là điều kiện chuyên môn, chứng chỉ nghề, trình độ ngoại ngữ. Theo các đơn vị tuyển dụng thì Nhật Bản đưa ra chính sách cũng như yêu cầu về lao động của các nước phải có trình độ chuyên môn, được cấp chứng chỉ, nội dung đào tạo tương đối phù hợp với quy chuẩn Nhật Bản.
Theo ông Takaishi – Giảng viên đào tạo nghề cốp pha tại Trung tâm Sankyuu (Công ty CP Thương mại và Phát triển Quốc tế – IPM), kỹ thuật ở Nhật Bản liên quan tới các công trình xây dựng hay mọi ngành nghề khác đều rất khó với những tiêu chuẩn cao. Do đó, điều các ứng viên cần quan tâm là khi tham gia các công trình đó, các bạn phải tuyệt đối không được để xảy ra tai nạn lao động, hay các chấn thương liên quan.
“Trước khi sang Nhật Bản, chúng tôi thường cố gắng làm sao để người lao động hiểu được vì sao phải tuân theo chỉ dẫn lao động tại công trường, để không gặp phải nguy hiểm khi lao động, đồng thời mục đích cuối cùng là để các bạn có hành trang tốt nhất mang tới Nhật Bản”, ông Takaishi nói.
So với các đơn hàng khác, công việc của nghề cốp pha sẽ có phần vất vả hơn do đặc tính công việc làm tại các công trình xây dựng. Nhưng không phải vì thế mà các đơn hàng mộc cốp pha kém hấp dẫn với các lao động Việt Nam bởi nhu cầu tuyển dụng của ngành này rất lớn. Bên cạnh đó, đối với những đơn hàng này thường có chi phí phù hợp kèm theo nhiều chính sách ưu đãi, công việc đảm bảo và mang tới mức thu nhập khá cao. Ngoài ra, đây cũng là cơ hội để lao động Việt Nam học hỏi và tiếp thu các kỹ thuật mới nhằm nâng cao tay nghề trong lĩnh vực xây dựng.
Khảo sát của các cơ quan quản lý và doanh nghiệp xuất khẩu lao động cho thấy, hiện nay tại Nhật Bản đang rất cần một lực lượng lớn đến làm xây dựng, đặc biệt là làm cốp pha xây dựng. Chính vì thế các đơn hàng xây dựng liên quan đến cốp pha liên tục được các doanh nghiệp ưu tiên tuyển chọn.
Nguồn: https://duhocdaystar.edu.vn
Danh mục: Xuất khẩu lao động
